供电技术团队建设方案，供电所队伍建设实施方案
广州供电局企业理念
广州供电局的企业理念，注重安全为先。他们坚信，一切事故都可以预防，这体现了他们对于安全生产的严谨态度和高度责任感。在经营策略上，广州供电局坚持企业效益为重，社会效益优先，表明他们在追求经济效益的同时，也认识到自身在社会发展中扮演的重要角色，力求实现经济效益与社会效益的和谐统一。
确保电力稳定供应：广州供电局致力于积极主动确保电力供应的稳定，全力满足社会的电力需求，这是其最基本也是最重要的社会责任。打造领先电力企业：广州供电局的战略目标是打造一个集经营、服务、一体化和现代化于一体的国内领先、国际知名的电力企业，通过不断提升自身实力和服务水平，来更好地履行社会责任。
广州供电局坚持“对中国南方电网负责，为广州经济和社会发展服务”的宗旨，努力打造“经营型、服务型、市场化、现代化”的供电企业，致力建设“结构合理、技术先进、安全可靠、适度超前”的现代化电网，保障了广州经济社会发展的用电需求，赢得了政府和市民的广泛认可。
服务理念：服务永无止境；团队建设理念：上下同欲，政令畅通，人人快乐工作；讲原则，重感情，严爱结合带队伍；廉洁理念：清白做人 干净干事；行为理念：忠诚 敬业 责任 服从。
广州供电局有限公司是中国南方电网公司的子公司，担负着广州市11个市辖区的供电任务，供电面积7434平方公里，供电客户438万户。拥有110千伏及以上变电站251座，主变容量5502万千伏安。
广州供电局有限公司简介：公司背景与地位：广州供电局有限公司是中国南方电网公司的子公司，负责广州市10个行政区及2个县级市的电力供应，服务区域总面积达7434平方公里，服务电力客户总数为438万户。作为负荷密度最大的城市电网之一，广州电网历史悠久，可追溯至1888年，是全国最早的区域电网之一。
电力技术员的岗位职责
电气技术员的岗位职责主要包括以下几点： 技术与管理工作 协助站长及专责工程师：负责分管任务，在站长不在时代理站长职责，并承担专责工程师的技术工作。 技术监督与问题解决：作为全站的技术负责人，监督现场规章制度的执行情况，参与复杂操作的监督，并负责解决技术问题。
电力技术员岗位职责 监控发电站设备和指标，以检测操作问题的证据； 调整控制器以产生特定的电力，或调节发电站和变电站之间的电力流量； 使用控制电路板或半自动化设备，来控制发电设备； 根据仪器数据或计算机，来规范设备的操作和条件；。
电力技术员岗位职责（一）具备基础电力知识或可操作简单电力安装。服从上级管理，对公司产品具备基础销售能力。有较好的客户沟通能力。可适应省内出差工作。具有电力设备或信息技术产品营销相关工作经验可优先考虑。
电气技术员的岗位职责主要包括以下几点：装配、安装和调试维修：根据图纸和工艺要求，对电气配盘进行装配、安装和调试维修，确保设备的正常运行。熟悉并使用元器件和工具：熟悉不同品牌的元器件，并能熟练使用电工工具装配电气控制柜，提高工作效率。
在电厂电气技术员的岗位上，需要依据施工进度计划，统筹安排各专业施工人员的工作，确保各项工作顺利推进。具体来说，技术员要根据工程进度，组织各专业团队，确保他们能在各自的作业面上高效工作。在施工过程中，技术员需要密切监督班组的操作。确保他们按照预先确定的施工方案和技术措施执行。
电力营销的客户服务
1、电力营销服务包括以下几个方面：电力咨询服务 电力咨询服务是电力营销的基础服务之一。客户对于电力使用的疑问、技术问题以及电价等相关信息，都可以通过咨询服务的渠道获得解电力企业应设立专门的客户服务部门，提供电力咨询服务热线、网络在线咨询等服务形式，为客户提供及时有效的电力信息咨询和支持。
2、供电服务是伴随电能销售采取的，旨在辅助电能供应或使用的行动，包括供用电咨询服务、为顾客设计、安装、提供供用电设施的服务等。每一个环节都是供电服务不可或缺的部分，所涉及的每一个岗位的工作人员都是供电服务的参与者。
3、国家电网在电力营销过程中，注重服务创新和技术应用。通过引入智能电网、大数据、云计算等先进技术，提升电力服务的智能化和个性化水平。同时，国家电网还积极开展电力市场交易和电力金融服务，为客户提供更加全面、便捷的电力服务。
4、电能计量技术与实训：学习电能计量的基本原理和实训操作。电力营销与客户服务：培养电力营销意识和客户服务能力。需求侧管理：了解需求侧管理的概念、方法和应用。通过系统学习与实践，电力客户服务与管理专业的学生将能够掌握电力行业服务与管理的专业技能，满足电力行业对高素质人才的需求。
三新供电所正式工待遇
三新供电所的正式员工享有较为优厚的工资和福利待遇。员工实行每周五天工作制，每天工作时间为八小时。他们可以享受到国家规定的带薪年假，以及五险一金的全面保障。此外，该单位还提供了免费的员工体验活动，不仅丰富了员工的生活，也增强了团队凝聚力。
薪资与待遇：不同地区的薪资水平有所差异。进入公司后的前半年为实习期，期间底薪根据学历有所不同，硕士毕业生为4000元，本科毕业生为3500元，专科毕业生为3000元。此外，还有绩效工资，但需在实习期过后才能获得。
新员工起薪：本科生4000元/月，研究生5000元/月，博士6000元/月。稳定后年薪：苏北地区大约810万，苏南地区1014万。薪酬增长：实习期一年后转正，三年内爬岗，工资随着晋升调整，如在苏北地区税前可达到12万。福利待遇：除了五险一金外，还提供补充养老保险、医疗保险、意外险。公司全额缴纳的公积金。
不一定。湖北三新供电所的员工编制属于农电工。这些员工的工作地点主要集中在县城附近的乡镇，主要职责包括抄表、电表的维护、电工杂务等。不同地区的薪资水平有所差异，但在进入公司后的前半年，实习期间的底薪根据不同学历有所区别，硕士毕业生的底薪为4000元，本科毕业生为3500元，专科毕业生为3000元。
江苏三新供电服务的薪资体系由省电力公司主导，工资总额、招聘人数和具体分配都由其决定。薪资水平受地区经济状况影响，发达地区收入较高。同地区供电所工资可能有差异，但基于省公司制度和绩效考核。新员工的起薪分为培养期，本科生4000元/月，研究生5000元/月，博士6000元/月。
月薪是15000元。江苏三新供电所经查询招聘网站可以得知。该公司的正式员工每周五天制，每天八小时，有带薪年假，有五险一金，有免费体验，有过节费，正式员工每个月的工资收入都会在15000元以上，年底双薪。
