网络公司要求员工上班，网络公司要求员工上班怎么办
公司要求员工一直上班违法吗
具体情况须视分析而定。总的来说，若企业要求员工无端进行超时工作，且未提供适当的休息及加班补偿，则此举无疑是违法行为。根据我国劳动法律法规，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。如有特殊原因需延长工作时间，必须在保证员工身体健康的前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。
依据我国劳动法律规定，企业要求员工天天上班显然违反了相关规定。劳动者依法享有的包括休息权在内的各项劳工权益不容侵犯。按照常规，劳动者每天的标准工作时间不应超过八小时，每周的合计工作时间应在四十四小时之内。
依据我国劳动法律规定，企业强迫员工每天连续工作超过十二个小时严重违规。按照国家规定，职工每天工作不应超过八小时，且每七天工作总时长不超过四十四小时。如确因生产需求需延长工作时限，须经过与工会及劳动者进行充分协商后，方可安排延长，每日最多不得超多一小时，而每月累计不得超过三十六小时。
公司规定员工每天工作10个小时，这首先违反了中国的劳动法。根据中国劳动法规定，正常工作时间不应超过每日8小时，每周44小时。 此外，劳动法还规定，用人单位必须保证员工每周至少休息一天。对于超出正常工作时间的部分，企业应按法定标准支付加班费。
公司要求我们上班,但我有病怎么办
企业就餐的规定。如果是企业自身有食堂的，最好是分餐制。也就是员工最好是把饭菜打回来，到工位上吃。这样可以避免聚集。如果是没有食堂的企业，也要教育员工最好是定外卖，如果是去餐厅，最好是有措施的正规餐厅。以上是最起码的规定和措施。
但请注意，因病不能上班不能辞退是在规定的治疗时间内，但如果超出了这个时间段范围，用人单位就有权辞退了。至于规定的治疗时间是多少天，要根据当事人的病情和医院的确诊证明来决定。
在医疗期内不能解除劳动合同关系，医疗期满不能继续工作的，用人单位可以解除劳动合同关系，但用人单位须支付经济补偿金和不少于6个月的医疗补助费。
公司强制员工上班12小时违法吗
1、因此，如果公司要求员工每天上班十二个小时，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，在特殊情况下，企业可以与工会和员工协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
2、若公司要求你每天工作12小时，每周工作7天，这可能违反了劳动法规定。你可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉或投诉，要求公司纠正错误并支付相应的加班费。 即使员工愿意接受这样的工作条件，公司这样的行为也是违法的，必须得到纠正。连续长时间工作可能会对员工的身心健康造成负面影响。
3、依据我国劳动法律规定，企业强迫员工每天连续工作超过十二个小时严重违规。按照国家规定，职工每天工作不应超过八小时，且每七天工作总时长不超过四十四小时。如确因生产需求需延长工作时限，须经过与工会及劳动者进行充分协商后，方可安排延长，每日最多不得超多一小时，而每月累计不得超过三十六小时。
4、根据我国劳动法规，强制实行每天工作12小时的制度实属违法行为。根据规定，人身工每工作日不应超过8小时，每周总时长不应超越44小时。如确需延长工作时间，需事先与员工和工会达成协议，并优先考虑保障劳动者身心健康的前提下进行，每日最长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
5、在某些情况下，公司要求员工每天工作12小时可能违反了劳动法的相关规定。按照《劳动法》的要求，劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周平均工作时间不应超过四十四小时。因此，如果公司让员工每天工作12小时，那么这种行为可能被视为违法。
6、公司强制员工上班12小时，会违反相关的劳动法规。在中国，国家实行的是八小时工作制，即每天工作8个小时，每周工作6天休息1天（部分行业和特殊情况下有例外情况），超出部分应当给予加班费或调休。
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法
公司以降工资为由，逼迫员工主动辞职，这样违法吗？ 这样的公司做法显然是违法的，你可以先到本单位的工会去反映问题取得工会的支持，若不能解决实际问题的话只能到本地区的劳动仲裁委员会去申诉了 我的工资是按天算，没有休息天。365天上班，公休也没有，公司违法了吗？ 不合法，应该按全日制员工。
计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。
违法了劳动法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
根据劳动合同法第三十七条的规定，你可以提前三十天以书面形式通知用人单位辞职。另外，由于企业不能保证你们的工资收入，你也可以依据第三十八条的规定，不受提前三十日提交书面辞职书的限制，可以随时提出辞职都是合法的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司可以压榨员工工资让员工强制上班吗?
公司的做法肯定是不可以的 （1）《劳动合同法》规定试用期员工离职需要提前3天通知用人单位即可离职，正式员工需要提前1个月书面提交离职报告，交接完工作即可离职。（2）只要员工离职程序合法，任何用人单位不得已任何理由扣押员工的薪资，扣押工资工资超过一个月需要给予50%的补偿金。
公司任意扣除员工薪资系违法行径。依据现行劳动立法及法规，用人单位须严格按照与员工签订的劳务协议以及强制性规定，按期且足额地发放工资。具体来说，应根据国家要求以货币形式以每月方式支付至每位员工手中，禁止任何形式的克扣或故意拖延薪资的行为。
此情或涉嫌违法，根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，薪资需按时足额发放至员工手中，不得扣除或延期支付。对于过分压榨员工的问题，若涉及强制员工延长工作时间、剥夺员工合法权益以及提供不良工作环境等，则可能触犯劳动法律法规。为了确认真相，您可搜集诸如劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
劳动法律法规明确规定，员工在加班的情况下应当获得相应的加班工资。如果员工长期被迫加班且未得到应有的加班补偿，他们有权拒绝继续加班，并可以向当地劳动部门提出投诉，维护自己的合法权益。
